HR-Interimsmanagement

Übernahme einer zeitlich befristeten Gesamtverantwortung für das  Personalmanagement eines Unternehmens. 

 

 Anlässe dafür können etwa sein:

  • Überbrückung eines längerfristigen Ausfalls des Stelleninhabers

  • Überbrückung bis zur Wiederbesetzung einer bestehenden Vakanz

  • Aufbau einer funktions- und leistungsfähigen Personalabteilung

  • Management einer abteilungs- oder unternehmensweiten Restrukturierung

  • Schaffung einer neuen Organisation mit einer Definition und Implementierung neuer Strukturen und Prozessen im Rahmen einer Sanierung

  • etc.

Es handelt sich nicht um Zeitarbeit.