Die richtigen Mitarbeiter an Bord zu holen, ist der erste entscheidende Schritt für die langfristige Sicherung des Unternehmens. Dabei ist es nicht immer wichtig, den kompetentesten Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen, sondern den „passgenauesten“, denn nur dadurch kann sichergestellt werden, dass ein optimales Zusammenspiel der Unternehmensbereiche zur erfolgreichen Leistungserbringung erhalten bleibt. Es kommt also auf mehr als nur die Fachkompetenz des Bewerbers an.

Zur Leistung gehört daher eine intensive Abstimmung und Aufnahme der Wünsche an den künftigen Mitarbeiter sowie die „Aufnahme“ der Unternehmenskultur, in die der künftige Mitarbeiter eintauchen wird. 

Die einzelnen Schritte sind:

• Formulierung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
•  Schaltung von Stellenanzeigen, je nach Position, im Namen des
  Unternehmens
• Vorauswahl der eingehenden Bewerbungsunterlagen und Präsenz für Anfragen
• Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen 
• Präsentation von geeigneten Kandidaten
• Absagen an die Bewerber, die nicht in Frage kommen